昨天上午，山东省2016年春季医药类人才招聘会在滨州医学院举行。来自全国的370余家用人单位为毕业生提供就业岗位1.5万个。记者在招聘现场发现，解放军医院招聘人气爆棚，“偏才”也有用武之地。
解放军医院招聘人气爆棚
记者在招聘现场看到，解放军107医院的招聘现场人气爆棚，有些拥挤。一位现场辅助面试官的志愿者表示：“参加面试的人明显比其他面试点较多，我觉得很大原因是学子的‘解放军情结’，人们对军队往往更有亲切感，也更愿意到与军队有关的地方工作”。
现场可以看到许多学子显得很兴奋，争相与面试人员沟通，询问就业细节，其中尤以女生居多。与很多企业以优厚待遇吸引面试者不同。解放军107医院一方面作为一家三级甲等医院硬件出众，另一方面是靠“情结”取胜。应届毕业生崔丽娜告诉记者，她对军队有着别样的情感，虽然不能参军，但如果能在解放军医院工作，有了更多接触军人的机会，也算实现了自己的心愿。
“学生们的价值观对就业选择有着重要影响。”一家解放军医院的招聘负责人表示，滨医学子选择参加解放军医院面试所表现出的热情，正体现出他们志愿服务军队，服务人民的高尚情操。“医生和军人作为天底下最光荣的职业，他们的结合显然更令人感动”。
“偏才”也有用武之地
当日的招聘会上，不少用人单位更重视具有专业技能的“偏才”。这些单位根据自己的需求挑选在某一方面的人才。
招聘会现场，瑞阳制药公司便在要求处直接写明需要具备“英语六级”，其他并无明显要求。具有英语专长的求职者便有很大可能获得就业机会。“偏才”此时有了用武之地。同样在另一处会诊网招聘处，对具有沟通专长的人才也表示强烈需求。招聘简章上写着其中医疗服务人员的职责是“负责服务咨询，客户就诊前沟通和就诊后关系维护”，要求“具备良好的理解沟通能力”。对市场开发和培训人员的要求也把沟通能力放在了首位。会诊网面试官告诉记者：“医疗服务人员主要需要具备较强沟通能力，能与患者较好沟通。最好是医学相关专业，这样可以对患者的讲解更加透彻。不过即使不是也没关系。”
临床医学需求量大
当日的招聘会上，从提供岗位所需专业来看，护理学、临床医学等老牌优势专业需求量仍然较大，麻醉学、医学影像学、医学检验等新兴专业岗位提供数量也比较可观，临床儿科方向的需求量明显增加，康复、护理老年方向及老年医养等专业的需求量呈上升趋势。
从学历层次看，县级及乡镇等基层医疗卫生机构本科毕业医疗人才需求量较大，三级医院和发达地区的二级以上医院多数要求研究生学历。各类公司、企业用人比较灵活，要求专科以上学历，专业不一定必须对口，专业局限性不大，重点是看毕业生能力能否适应所提供的岗位要求。
“就我们医院来说，我们现在主要紧缺的是儿科、妇科、以及麻醉方面的医护人员，对这类专业的应试者更加关注一些。”高密某医院的招聘负责人表示，基于临床医学涉及面的广泛性，我们可以对求职者进行不同专业方向的培养，所以对于专业其实并没有太过硬性的要求。
记者在采访中发现，大部分医院会对求职者进行专业方面的培养，并以此来更加深入地考察求职者的学习能力以及对职业的适应程度。由此一来，不仅医学类的企事业单位能够得到更多优秀的员工，毕业生就业更加容易。
