昨日，东北医学院校协作体2016届毕业生春季大型招聘会在沈阳举行，不少三级甲等医院前来招揽人才，现场更是被医学毕业生“挤爆”。
不少在职医生也前来应聘，瞄准三甲医院的核心岗位，寻找跳槽机会，应届毕业生们纷纷表示“压力好大”。
总体来看，医科类招聘条件——高。不仅对学历层次要求高，不少医院还限定“只招一本院校”。虽然儿科医生缺口大，部分医院甚至高达30%，但条件依旧很高，一本院校的硕士是基本门槛。
此外，毕业生更青睐省内医院，特别是沈阳市的医院，即便无法解决编制，招聘队伍仍排起长龙。相较之下，省外医院则显得“门庭冷落”。
已就业往届生前来“抢”三甲职位
解放军第202医院的招聘展位被围得水泄不通。在厚厚一叠简历中，记者发现有不少是往届生，目前已经是在职医生。
“我想给自己一个更好的平台。”往届生小陈表示，他是中国医科大学的硕士，已在沈阳一家二级医院的消化科工作了两年。由于积累了经验，小陈认为自己具备一定的竞争优势。
招聘会还吸引了不少外省医科类高校毕业生前来求职。“我家在沈阳，毕业想回家工作，所以提早赶回来参加这场招聘会了。”吉林医学院护理专业毕业生小王告诉记者，虽然投递了几份简历，但看院方的态度好像不太认可，还没有找到合适的岗位。
儿科医生缺口大但门槛要求不低
据报道，目前全国儿科医生缺口达20万，随着“全面两孩”政策放开，缺口或达到30万人。这一供需矛盾在昨日招聘现场也有所体现。
山东荣成市的一家二级甲等医院招聘十余个岗位数十名医护人员，其中包括新生儿科医生。医院负责人马先生告诉记者，医院儿科医生缺口已经达到30%，但是儿科医生大部分集中在大城市的三甲大医院，二三线城市的二甲医院很难招到满意的儿科医生。“虽然招聘岗位已经挂出来了，但是我们几乎不抱什么希望。”马先生直言。
记者也发现，儿科医生虽然缺口大，但要求并不低，对专业、学历层次甚至毕业院校都有要求。阜新市第二人民医院本次招聘儿科医生和新生儿科医生各10名，负责人表示，医院目前儿科医生缺口达到10人，接下来医院还要扩增儿科病房，需求量将更大。
由于儿科专业的毕业生数量太少，大多医院招聘儿科医生放宽到了临床医学专业，但也同时提出了“学历层次必须是硕士”、“毕业院校必须是一本”的要求。
学历要求更细“一本”几成底线
学历在医科生应聘中的重要性众所周知。从以往的招聘情况来看，三甲医院招人一般都锁定硕士以上学历，区域重点大医院更是要求博士学历。而本次招聘会上，记者发现不少市级医院也将用人门槛提高，对学历要求更加精细化，以前只要求本科学历，现在纷纷打出“一本以上”。
例如：沈阳二四二医院招聘内科专业、临床专业医生、影像诊断医生、技师等岗位人员，均要求“一本以上”学历；本钢总医院招聘人员表示，该院只针对医学影像、预防医学专业招聘本科毕业生，但必须是一本以上的医科院校；呼吸、心血管、神经外、普外科只招硕士。
一些县级医院对求职者的学历锁定在二本以上。例如，清原满族自治县医院招聘临床、影像、检验、护理、病理专业人才，要求应聘者必须毕业自二本以上医科类院校。
一名毕业于山东某二本医学院检验专业的毕业生告诉记者，她一上午向5家沈阳市的医院递出了简历，但有3家单位的招聘负责人表示对她的学历不太满意，“他们只招一本，我还是外省学校，认知度就更差了，学历非常不占优势。我打算把眼光降低一些，看看省内其他城市有没有合适的岗位”。
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