从四川省人民医院获悉，省医院重磅诚聘海内外英才，分四个层次特聘医学界精英，特别是对中国科学院院士、中国工程院士开出了“提供年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的优厚条件。
值得注意的是，该招聘启事不仅不设专业、年龄等常见的招聘条件，鼓励自荐外，更是对推荐者也抛出了大奖奖励，以希望吸引更多专家人才。
求贤若渴
千万科研启动资金揽才
11月3日，四川省人民医院微信公众号发布了一条招聘公告，重磅招揽医学界精英人才，向海内外专家学者抛出“橄榄枝”。
其中，第一层次人才为，中国科学院院士、中国工程院院士，提供“年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的待遇条件；
第二层次人才为：国家“千人计划”长期项目入选者；国家“万人计划”领军人才入选者；长江学者特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家科学技术奖二等奖及以上的第一完成人；中华医学会等各二级专业（临床学科类）分会主任委员（含前任、候任）、副主任委员。提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”待遇条件；
第三层次人才为：国家有突出贡献的中青年专家；国家卫计委有突出贡献的中青年专家；百千万人才工程国家级人选；国家优秀青年科学基金获得者；国家“青年千人计划”入选者；“万人计划”青年拔尖人才；长江学者奖励计划青年学者项目获得者；省科技进步奖一等奖第一完成人；中华医学会等各二级专业（临床学科类）分会常委；国内公认的实用型临床医学专家，在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家。提供“年薪不低于90万元、给予一次性安家补助100万元、提供科研启动金300万元”待遇条件。
第四层次人才为：管理期内的省学术技术带头人；省“千人计划”入选者（青年人才项目除外）；省医学会各二级专业（临床学科类）分会主任委员（含前任、候任）；省内公认的实用型临床医学专家，在省内有重要影响力、具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家。待遇为“年薪不低于60万元、给予一次性安家补助50万元、提供科研启动金不低于100万元”薪资待遇。
各层次人才赋予相应工作任务，考核完成工作任务后享受相应待遇。海外人才则根据其业务能力、学术技术水平进行认定，给予其相应待遇。
特设“伯乐奖”
成功举荐也有奖励
值得注意的是，这份招聘与普通招聘有所不同，除了重金揽才外，并没有设置专业、人数等限制条件，四川省人民医院人力资源部副部长李雪芳解释说，作为省级龙头医院，面对新的挑战和机遇，为群众提供更加优质的健康服务，省人民医院应以更加积极、更加开放和更加有效的政策来吸引人才。“不设专业、不限人数，是因为坚持需求导向，只要是医院发展需要的优质人才，都会积极引进。”
“海内外的顶级专家学者，若只有一部分的时间与医院合作，那我们就可以以客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来医院工作。”李雪芳介绍说，通过这种方式，建立更加灵活引才机制。
在抛出优厚的条件揽才的同时，这条招聘还特设“伯乐奖”，亲人、朋友、同学、同事，或者你本身就是“慧眼识人”的伯乐，还可以向医院推荐优秀人才，成功荐才的第一推荐人将给予重奖。
“采用这个方式，是想要拓宽引才渠道。”李雪芳说，目的是吸引更多的人才加入到医院团队，加快一流临床研究型医院建设进程。
李雪芳说，最大的受益者是广大群众，在家门口就可以享受到优质的医疗服务。
